Rouw en werk

Inhoud

Welke impact heeft rouw op tewerkstelling? Hoe benader je een rouwende werknemer als volwaardige professional én hou je ook rekening met de impact van diens rouw? Hoe voer je een heropstartgesprek met een rouwende werknemer ifv duurzame tewerkstelling? Hoe ondersteunt jouw bedrijf/organisatie zijn rouwende werknemers? Is een rouwbeleid /rouwprotocol hierbij een goed idee?

Deze bijscholing biedt o.a. informatie vanuit recent Vlaams onderzoek over ‘ondersteuning aan rouwende werknemers in functie van duurzame tewerkstelling’. We bekijken ook concreet hoe je vanuit de eigen werkcontext (profit en non-profit organisaties / bedrijven) hiermee aan de slag kan gaan.

Programma

Deze bijscholing biedt je enkele concrete handvaten in functie van begeleiding of ondersteuning van mensen met een betekenisvol verlies. 

Het volgen van de basis-2-daagse over ‘rouw en verlies’ raden we ten zeerste aan om de inhoud van deze en de andere thema-studiedagen goed te kunnen vatten. Dit basistraject staat gepland op 24 november en 1 december 2025.

Misschien ben je ook geïnteresseerd in onderstaande thema-studiedagen:

• Rouw bij diagnose van een ongeneeslijke/levensbedreigende ziekte (26/01/2026)
• Rouw bij kinderen en jongeren (27/04/2026)
  
• Rouw en suïcide (2/03/2026)

Lesgever

Saskia Saelens: bachelor sociaal werk, rouw- en verliestherapeut, loopbaancoach, coördinator en docent van ons postgraduaat Rouw- en verliesconsulent.  Ze deed onderzoek vanuit Arteveldehogeschool over  ‘Behoeften van jonge nabestaanden na zelfdoding en hun peers’ in samenwerking met ‘Werkgroep Verder’ en over ‘Ondersteuning van rouwende werknemers in functie van duurzame tewerkstelling’. Ze heeft een eigen praktijk als rouw- en verliestherapeute in Destelbergen.