Methodiektraining: intervisie/supervisie
Vergroot de werktevredenheid en effectiviteit van de medewerkers als een pro!
"We do not learn from experience, we learn from reflecting on experience."
John Dewey
Over de training
Intervisie en supervisie zijn krachtige methoden om als professional te groeien. Ze bieden een gestructureerd kader waarin collega’s reflecteren op hun werk, leren van elkaars ervaringen en samen nieuwe inzichten ontwikkelen. In deze training leer je hoe je dat proces kan faciliteren en begeleiden, zodat reflectiegroepen écht verdiepen en verandering mogelijk maken.
De opleiding focust op de mindset en rol van de reflectiebegeleider én geeft je een stevig pakket aan methodieken, tools en werkvormen. Je ontdekt hoe je intervisie en supervisie zo ontwerpt en begeleidt dat iedereen actief betrokken raakt en er concrete resultaten uit voortkomen.
Zoals Confucius zei: I hear and I forget. I see and I remember. I do and I understand.
Deze training is nuttig voor
- Teamleiders, stafmedewerkers of interne coaches die het leren en samenwerken binnen hun organisatie willen versterken.
- HR-professionals die leidinggevenden ondersteunen bij leren, reflecteren en samenwerken.
- Zelforganiserende teams die intervisie of supervisie als hefboom voor leren en samenwerken willen inzetten.
- Professionals in diverse sectoren die technieken willen leren om reflectie en leren in een professionele context te ondersteunen.
De training helpt je om…
- De kunst van professioneel reflecteren te waarderen als sleutel tot samenwerking en groei.
- Zelfvertrouwen op te bouwen in je rol als intervisiebegeleider.
- Verschillende intervisie- en supervisiemethodieken te leren toepassen.
- Reflectiegesprekken naar een dieper niveau te brengen, voorbij het operationele.
- Diversiteit en inclusie bewust een plaats te geven in je werk met groepen.
- Je eigen stijl en persoonlijke impact als facilitator te versterken.
Wat je als deelnemer krijgt
- Drie praktijkgerichte opleidingsdagen (max. 12 deelnemers per groep).
- Een online toolbox met methodieken, stappenplannen en creatieve werkvormen.
- Hands-on ervaring in het begeleiden van intervisies.
- Persoonlijke feedback en ruimte voor zelfreflectie.
- De mogelijkheid tot een extra online supervisiemoment (optioneel).
- Een netwerk van gelijkgestemde professionals waarmee je kan blijven uitwisselen.
Het programma
Dag 1 Fundamenten van intervisie & supervisie
- Toekomen en verbinden
- Waarom intervisie/supervisie? Het evidence-based belang van reflective professionals
- Basisstructuur en kernmodellen: wat zet je wanneer in?
- Succesfactoren voor krachtige intervisies
- De begeleider in beeld: rol en houding
- Ervaringsgericht aan de slag
- Check-out
Dag 2 – De dynamiek van de groep
- Toekomen en verbinden: check-in technieken
- Het belang van terugblikken en leren uit ervaring
- Groepsontwikkeling en de rol van de facilitator daarin
- Omgaan met weerstand in al haar vormen
- Diversiteit in de groep benutten
- Goede vragen stellen: de motor van reflectie
- Doen, doen, doen: praktijkgericht oefenen
Dag 3 – Verdiepen & verankeren
- Toekomen en verbinden: psychologische veiligheid versterken
- Emotionele maturiteit en de rol in intervisie
- Problem-focused vs. solution-focused reflecteren
- Doen, doen, doen: intervisie/supervisie in de praktijk
- Evaluatietechnieken voor intervisie en supervisie
- Sporen naar de toekomst: hoe ga je verder met intervisie in je context?
- Check-out
Werkvormen
We werken blended: een mix van klassikale en digitale leeractiviteiten, interactieve oefeningen, reflectieopdrachten en eigen casussen. Centraal staat ervaringsgericht leren: al doende, samen met anderen, in een veilige en uitdagende setting. Hierbij gaat minimaal 50% van de tijd naar ervaren en oefenen.
Ervaringen van deelnemers
‘Bedankt voor al deze waardevolle informatie en naslagwerken!
Ik vond deze opleiding echt een schot in de roos en niet in het minst door jouw enthousiasmerende professionaliteit.’ – Nicky
‘Dankjewel voor alle informatie en de interessante, diepgaande en leuke, afwisselende opleiding!
Morgen de eerste intervisiegroep van dit schooljaar 😊. We weten wat doen!’ – Marij
‘Deze opleiding nam me mee vanaf de eerste minuut. Je gedreven manier van aanbrengen, de praktische tips en duidelijke én ervaren kijk zorgden ervoor dat ik me in goede handen voelde.
Leuke opbouw van de dagen ook! Het blijft spannend maar ik zie het hélemaal zitten om hier zelf mee aan de slag te gaan!’ – Dirk
Lesgever
Ida Veldeman combineert in haar loopbaan management en consultancy expertise in profit en non profit. Ze is actief als zelfstandig trainer, consultant en coach en als docent en onderzoeker aan de Arteveldehogeschool. Als onderzoeker werkte ze mee aan een aantal projecten met focus op de rol van de leidinggevende. Zo nam ze deze insteek mee in een project rond het Nieuwe Werken ism Vlerick Management School en aan een project met focus op de rol van de leidinggevende en het team bij re-integratie na Stress en Burn-out.
Deze opleiding is erkend voor subsidies via de kmo-portefeuille. Via onderstaande link vind je meer informatie omtrent de procedure.