Je kan hier niet meer voor inschrijven omdat de bijscholing afgelopen of begonnen is. Ben je geïnteresseerd in de volgende data? Laat hier je emailadres achter, en we mailen jou wanneer het duidelijk is.
Erkend door de VESB, na afloop ontvang je hiervan een certificaat.
Symptomen van overspanning en burn-out zijn in de eerste plaats belastend voor de betrokkene zelf en voor zijn of haar omgeving. Nooit gingen meer werknemers in het rood, dat was de conclusie van de grootschalige werkbaarheidsmonitor van de SERV (november 2019). Sinds 2013 zien we een forse stijging met 7,5 procentpunten. 36,8 procent van de werknemers heeft psychische vermoeidheidsproblemen.14 procent zit duidelijk in de risicozone voor burn-out. En dit alles in combinatie met een krappe deadline...
Inhoud
Als we bekijken hoe het komt dat de werkbaarheid van werk achteruitgaat, is dat voor vier vijfde te verklaren door een toename van de werkstress. Absenteïsme op het werk ten gevolge van stress blijft eveneens in stijgende lijn gaan. Wie iets aan de werkbaarheid wil doen, moet dus werkstress aanpakken.
Volgens onderzoek heeft chronische stress ernstige gevolgen voor werknemers, waaronder uitputting, gebrek aan betrokkenheid en inefficiëntie op de werkplek.
Vroegtijdig herkennen en begeleiden van burn-out en aanwakkeren van bevlogenheid bij de medewerkers en binnen de organisatie zijn belangrijke factoren om mentale, emotionele en fysieke gezondheid te stimuleren.
Bovendien werken we vanuit evidence-based en practice-based principes aan het reïntegratiegebeuren in tijdens de periode van afwezigheid en bij de terugkeer.
Deze opleiding "Begeleiding en aanpak van stress en burn-out" is sinds 2023 nu ook een officieel door de VESB, de Vereniging van Erkende Stress- en Burn-outcoaches, erkende opleiding. We zijn daarmee de vierde organisatie in Vlaanderen die beschikt over dit kwaliteitslabel. Je krijgt na afloop hiervan ook een certificaat.
7-daagse training
We verduidelijken de symptomen van burn-out en reiken je instrumenten aan om deze op te sporen.
Een burn-out heeft deels te maken met de persoonlijkheid van de medewerkers waardoor men een hogere vatbaarheid voor burnout kan ontwikkelen. Vaak gaat het om harde werkers, perfectionisten en zeer loyale mensen met verantwoordelijkheidsgevoel. Daarnaast kunnen ook organisatiefactoren een burn-out in de hand werken.
Tenslotte verweven we in deze 7-daagse training ook de meest recente inzichten en technieken o.a. vanuit embodied coachen, de systemische kijk op burn-out en leiderschapsprincipes.
Je verwerft kaders en oefent bevragingsmethodieken, werkvormen en veranderstrategieën, verbaal en non-verbaal, die je daarna kan toepassen bij je cliënten of binnen je organisatie. We staan eveneens stil bij het reïntegratieproces na een burn-out: hoe ondersteun je een medewerker best na een (langere) periode van afwezigheid en hoe voorkom je herval?
Programma
DAG 1: 25 januari 2024
DAG 2: 26 januari 2024
DAG 3: 23 februari 2024
DAG 4: 15 maart 2024
DAG 5: 19 april 2024
DAG 6: 17 mei 2024
DAG 7: 14 juni 2024
Lesgever
Veldeman Ida: Master sociale en culturele antropologie, stress- en burn-out coach, creatief-fysiek coach, loopbaancoach, docent Coaching, Creatieve supervisiemethodieken, Werken met teams, Werken in teams, Organisatiedesign, supervisor en zelfstandige praktijk.