Bijscholing Payroll en Sociaal Recht

De module omvat volgende elementen:   

• Sociaal recht (3 avonden):  
  • We starten met de individuele arbeidsrelatie, meer bepaald met de fase van de instroom en de doorstroom. Zo staan we stil bij de arbeidsovereenkomst, waarbij we bijzondere aandacht besteden aan het onderscheid tussen de tewerkstelling in het raam van een arbeidsovereenkomst en die op zelfstandige basis. We bekijken de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten en onderzoeken welke bedingen we kunnen inlassen in de arbeidsovereenkomst.  
    Voor de fase van de tewerkstelling richten we onze blik op de rechten en verplichtingen van de partijen met bijzondere aandacht voor de aansprakelijkheid van de werknemer. Verder ligt de focus op de diverse vormen van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. We gaan onder meer na in welke gevallen de werknemer toch loon ontvangt terwijl hij afwezig blijft van het werk (gewaarborgd dagloon bij vertragingen, ziekte, …).  
  • Een tweede avond is volledig gewijd aan de thematiek van de uitstroom. De diverse wijzen waarop een einde komt aan de arbeidsovereenkomst, worden bestudeerd. Begrippen zoals opzeggingstermijn, opzeggingsvergoeding, ontslag om dringende reden, impliciet ontslag, beëindiging in onderling akkoord en overmacht krijgen hier een plaats.
  • Onder de noemer van het collectief arbeidsrecht gaan we in op de organisatie van het collectief overleg. Ook de collectieve arbeidsovereenkomst als instrument dat de loon- en arbeidsvoorwaarden in het bedrijf of organisatie bepaalt, mag hier niet ontbreken.
• Payroll (1 avond): we nemen de loonlijn onder de loep vanuit juridisch perspectief. We bekijken de loonbrief en bespreken het begrip ‘(bruto)loon’. We gaan na waarom het interessant is om medewerkers alternatief te verlonen en halen daarbij courante alternatieve loonvormen kort aan. 

Lesgever:

• Mattijs Vanmarcke is advocaat sociaal recht in Kortrijk. Hij spitst zich toe op diverse aspecten van het sociaal recht, waaronder voornamelijk het individueel en collectief arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht.
• Mattijs startte zijn carrière bij Bloom Law, een middelgroot kantoor, waar hij zich na zijn studies verder verdiepte in de praktische aspecten van het sociaal recht. Hierna richtte Mattijs in 2021 zijn eigen praktijk op die hij op vandaag verder uitbouwt.